Редкий человек на протяжении своей трудовой деятельности ни разу не сталкивался с нарушениями законодательства. Споры между работниками и работодателями возникают постоянно. 

Предпосылки возникновения трудовых споров могут быть самыми разными, от корыстного интереса работодателя, за которым следует, к примеру, невыплата заработной платы, до личностных конфликтов и неприязни, которая перерастает в незаконное увольнение. При любом исходе, пострадавший работник оказывается в крайне неприятной и стрессовой ситуации, приводящей к необходимости либо мириться с беспределом, либо менять место работы и безропотно справляться с дальнейшими сложностями. Во втором случае имеется риск столкнуться с такими проблемами, как резко негативная и необоснованная характеристика, невыдача трудовой книжки или выходного пособия и так далее. Многие люди ежедневно в силу своей правовой неосведомленности становятся заложниками подобных ситуаций. Чтобы подобного не произошло с Вами, важно вовремя обратиться за помощью к юристам, оказывающим правовую поддержку в сфере трудового права. 

Если Вас незаконно уволили или Вы чувствуете давление и принуждение к увольнению (работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию), но не желаете терять заслуженное и привычное рабочее место, не опускайте руки и боритесь за свои права, при необходимости прибегая к обращению в суд. Помните о том, что Ваше бездействие может нанести серьезнейший вред Вашей деловой репутации и карьере. Кроме того, зачастую на одном предприятии происходят не единичные, а массовые нарушения прав сотрудников. В этом случае имеет смысл задуматься над коллективным иском, чтобы раз и навсегда обозначить свою законную правовую позицию. 

Сегодня отсутствие юридического образования не является препятствием для разрешения трудового конфликта, важно лишь проявить инициативу и обратиться в организацию, чья сфера деятельности распространяется на данную категорию споров.